親としてセンター長として、政治や経済に興味を持つように Q.「ASNOVA Recurrent」を利用しようと思ったきっかけをお聞かせください。 小川：「ASNOVA Recurrent」制度がスタートしたときから、「い […]

社会に必要とされる人材を目指し、「人間学」を学ぶ 「ASNOVA Recurrent」制度を利用しようと思ったきっかけを教えてください。 私の所属している経営企画室は、主にIR関連業務と新規事業の開発を行っています。IR […]

異なる視点からの学びの共有 「 MOKKEI」とはどのような取り組みですか？ 藤原：「致知」という人間学を学ぶ月刊誌を通して、偉人の人生や考え方を知り、自らに落とし込んでその感想をシェアする輪読会です。当社の人事制度「A […]

意見交換の場を有意義にする「十七条憲法」の教え 「KATARUVA」では、大切にしていることが2つあります。 1つは、『合宿』として開催すること。オンラインや本社に集まっての会議ではなく、普段の業務から離れ、非日常の空間 […]

  普段とはかけ離れた状況でチームビルディングやリーダーシップを身につける 午後2:00。イベント会場であるFabCafe Nagoyaには大勢の人が集まってきていました。 「AMP!2023」は「東海の“明日 […]

KATARUVAとは？ KATARUVAとは、当社の未来や課題について話し合いを重ねる場であり、「ASNOVAの明日を語る場」となります。「KATARUVA」という名称は、日本語の「語る場」が由来となっています。 &nb […]

より幅広い客層へ。資材循環にも着目した「ASNOVA市場」 はじめに、「ASNOVA市場」とはどのようなサービスなのか教えてください。 木下：「ASVONA市場」は足場を中心とした仮設機材の購入ができるECサイトです。こ […]

KATARUVA＝ASNOVAの“明日を語る場”について 通常業務や日常から離れて対面で行うこと。そして、年齢・キャリア・立場に関係なく、各々の価値観を尊重すること。これらを掛け合わせて、全部門から参加することで新たな価 […]

KATARUVAはASNOVAの成長のために生まれた！ KATARUVAが生まれた背景 　『「カセツ」の力で、社会に明日の場を創りだす。』をパーパスに掲げるASNOVAの人事制度は、全従業員の「〇〇たい！」の実現を支援す […]

社長から見た社会の動きと身に付けるべきスキル。読書がもたらすメリットが制度の背景に。 杉山：今回は、人事制度の一つである「リベラルアーツ制度」について、取材をさせていただきます。さっそくですが、この制度を導入された背景を […]